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Détails sur le produit
Broché: 220 pages
Editeur : Editions EMS; Édition : 1 (1 novembre 2018)
Collection : Académie des Sciences de Management de Paris
Langue : Français
ISBN-10: 2376871751
ISBN-13: 978-2376871750
Dimensions du produit:
24 x 1,5 x 15,5 cm
Moyenne des commentaires client :
4.2 étoiles sur 5
3 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
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Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de pouvoir par les millenials... Face aux défis technologiques et sociétaux qui redéfinissent le monde du travail, ce livre trace un chemin vers un engagement durable tant individuel qu’organisationnel, loin des modes éphémères et Ted Talks des gourous du management.À partir d’un modèle couvrant les dimensions individuelles de l’engagement – des plus désengagés aux plus sur-engagés – offrant au lecteur la possibilité d’évaluer son propre profil, l’auteur propose un cadre stratégique analysant le rôle des acteurs « engageants » (organisation, leaders) et « engagés » (collaborateurs, équipes).Capitalisant sur son expérience internationale, une solide recherche et des concepts tirés de multiples disciplines, l’auteur dessine un « écosystème » militant pour un engagement « avec et par » les collaborateurs, dépassant les expériences éphémères qui ne susciteraient que des « consommateurs » internes.La force du propos est une vision holistique de l’engagement, un modèle universel unique en France, pratique et innovant, sans tabou, guidé par des considérations humanistes et multiculturelles, bousculant nos certitudes relatives au développement des organisations et des hommes.Cet ouvrage s’adresse à tous ceux, collaborateurs ou décideurs, qui croient que dans ce monde disruptif la relation au travail ne doit plus être un asservissement mais peut offrir une libération, un « Engagement 4.0 » pour un voyage vers soi.
Livre qui aborde le management avec beaucoup de maturité. bravo
L’auteur nous explique la différence entre le salarié motivé et le salarié engagé. Un livre assez technique avec des redondances. Il devient selon moi, intéressant à partir du 6ieme chapitre où Bernard Coulaty développe les différents types de profils: le Pyromane, le Touriste , le 35h, le Dilemme, le Bâtisseur, l’Alchimiste, le Burn-out, le Fanatique.
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